Bir aile şirketini kurmak kadar, onu gelecek kuşaklara taşıyabilmek de önemlidir.
Turhan Ülkü, 65 yıllık iş hayatından edindiği deneyimlerle; Aile Konseyi, Aile Anayasası ve Hissedarlar Sözleşmesi başta olmak üzere, aile şirketlerinin sağlıklı ve uzun ömürlü bir yapıya kavuşması için uygulanabilecek temel ilkeleri ortaya koyuyor.
Yönetimden hisse devrine, mirastan temettüye, liyakatten stratejik planlamaya uzanan bu çalışma, aile ile şirket arasındaki hassas dengeyi korumaya yönelik somut öneriler sunuyor.
Çünkü bir şirketi kurmak başlangıçtır; onu gelecek kuşaklara taşımak asıl başarıdır.
Bir aile şirketini kurmak kadar, onu gelecek kuşaklara taşıyabilmek de önemlidir.
Turhan Ülkü, 65 yıllık iş hayatından edindiği deneyimlerle; Aile Konseyi, Aile Anayasası ve Hissedarlar Sözleşmesi başta olmak üzere, aile şirketlerinin sağlıklı ve uzun ömürlü bir yapıya kavuşması için uygulanabilecek temel ilkeleri ortaya koyuyor.
Yönetimden hisse devrine, mirastan temettüye, liyakatten stratejik planlamaya uzanan bu çalışma, aile ile şirket arasındaki hassas dengeyi korumaya yönelik somut öneriler sunuyor.
Çünkü bir şirketi kurmak başlangıçtır; onu gelecek kuşaklara taşımak asıl başarıdır.
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 108,00 | 108,00 |
| 2 | 56,16 | 112,32 |
| 3 | 38,88 | 116,64 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 108,00 | 108,00 |
| 2 | 56,16 | 112,32 |
| 3 | 38,88 | 116,64 |
