İş becerikliliği (job crafting); işgörenlerin işlerini bireysel ilgi ve değerleri ile uyumlulaştırmak için giriştikleri, bu doğrultuda da işlerini yeniden tasarlama olanağına sahip oldukları informal bir süreçtir. Literatür çalışmaları iş becerikliliğinin, diğer bir deyişle; bir kişinin işinde mevcut iş taleplerini ve kaynaklarını dengelemek yoluyla yapılan proaktif değişikliklerin bireysel, iş ve örgütsel seviyelerde çeşitli olumlu sonuçlar doğurduğunu göstermiştir.
Özellikle yabancı literatür incelendiğinde iş becerikliliği kavramına yoğun bir ilgi duyulduğu görülmektedir. Türkiye'de bir ilk olma özelliğine sahip olan eser, hızlı örgütsel değişimlerin yaşandığı günümüzde, iş becerikliliğini geleneksel iş tasarım yaklaşımlarına ümit verici bir alternatif olarak sunmaktadır.