İş Hukukunda Engelli İstihdamı

Engellilik, birçok farklı disiplinde sayısız çalışmaya konu edilmiştir. İş hukukunun konuya ilişkin yaklaşımı ise doğal olarak engellilerin istihdama dahil edilmesini sağlamaya, adil ve elverişli çalışma koşullarını temin etmeye ve çalışan engellilere yönelik ayrımcılığı önlemeye yönelmiştir. Zira engellilerin hem istihdama katılımda hem de yaptıkları işi sürdürmede zorluklar yaşadığı istatistiklerle ortaya konmuştur. Bu nedenle çalışmanın temel sorusu şudur: Engelliler açısından etkin bir istihdam nasıl sağlanır?
Soruya cevap verebilmek için engelli istihdam yöntemleri detaylı olarak incelenmiş ve bu yöntemlerin ayrımcılık yasağı ile etkileşimi ele alınmıştır. Çalışmada, uluslararası gelişmeler ve güncel tartışmalar ekseninde, farklı disiplinlerden elde edilen veriler de gözetilerek bütüncül bir analiz sunmaya özellikle gayret edilmiştir. Çünkü engellilik çalışmalarında en sık dile getirilen eksikliklerden biri, farklı perspektifleri göz ardı etmeden konuyla ilgili bütüncül bir bakış açısı sunan çalışmaların hayli az oluşudur. Her ne kadar çalışma bir hukuk metni olmanın getirdiği sınırlılıklara sahip olsa da konuya ilişkin değerlendirmeler mümkün olan en geniş çerçevede yapılmaya çalışılmıştır