İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Hukukî Sonuçla

Çagˆdas¸ is¸ hukukunun temel amaçlarından biri is¸çi is¸veren arasındaki is¸ ilis¸kisinin olabildigˆince devamlılıgˆını sürdürmektir. Bir digˆer ifadeyle is¸çiye is¸ güvencesi sagˆlamaktır. I·s¸ hukukunda genis¸ anlamda is¸ güvencesinin sagˆlanmasında bir takım hukuksal kurumlar gelis¸tirilmis¸ bulunmaktadır. Bunlardan biri de is¸ sözles¸mesinin askıya alınması kurumudur. Taraflar arasındaki is¸ ilis¸kisi, tarafların s¸ahsından veya dıs¸ etkenlerden kaynaklanan bir takım sebeplerle sarsılabilir, ilis¸kinin devamı sekteye ugˆrayabilir. Bu durumda tarafların genel egˆilimi is¸ sözles¸mesinin sonlandırılması degˆil, devamlılıgˆını sagˆlamaktır.

Taraflar arasında kurulan is¸ ilis¸kisinde is¸ görme veya is¸i kabul borçlarının kesintisiz olarak ifası mümkün olmayabilir. Geçici ifa veya ifayı kabul imkânsızlıgˆı halinde, is¸ sözles¸mesinin sonlandırılması yerine, askıya alınması is¸ güvencesi sagˆlanması amacına hizmet eder. S¸üphesiz is¸ sözles¸mesinin askıya alınması için her zaman geçici ifa veya ifayı kabul imkânsızlıgˆı s¸art degˆildir. Mevzuatta öngörülen bazı hakların kullanılmasında ifa/ifayı kabul imkânsızlıgˆı sebebiyle degˆil, taraflardan birinin iradi olarak hakkını kullanması sonucu askı hali olus¸ur. Ayrıca tarafların anlas¸ması ile de is¸ sözles¸mesinin askıya alınması mümkündür.

I·s¸ sözles¸mesinin askıya alınması konusu genis¸ bir kapsama sahiptir. Zira askı kurumu, bireysel is¸ hukukunun birçok alanına dokunmasının yanı sıra, toplu is¸ hukuku ve sosyal güvenlik hukukuyla da bagˆlantıları olan bir konudur. Mevcut çalıs¸mada esas itibariyle bireysel is¸ hukukuna odaklanılmıs¸ olmakla birlikte, gerekli oldugˆu ölçüde toplu is¸ hukuku ve sosyal güvenlik hukukuyla bagˆlantılı hususlar üzerinde de durulmus¸tur.